The Definitive Guide to performans koçu
The Definitive Guide to performans koçu
Blog Article
İnsanlar, kişisel gelişim konusunda yardımcı olma ve diğerlerinin potansiyelini ortaya çıkarma konusunda, koçluk mesleğini tercih ederler.
Çalışanlara uygun bir koçluk yöntemi kullanarak kişiselleştirilmiş destek sağlamak, öz yeterliliklerini geliştirmelerine propertyımcı olur.
Şirket stratejisi konusunda aşağı doğru bilgilendirmenin, çift yönlü iletişimin sağlanamaması
Bu, uluslararası ilişkilerden siber güvenliğe kadar her şeyde önemli değişiklikler anlamına gelecektir. Bu nedenle, AI teknolojisini stratejik yollarla uygulamaya başlamak önemlidir.
Yöneticileriniz ve üst yönetim, hem kendilerine bağlı çalışanları elde tutmak ve motive etmek hem de şirket stratejilerinize ulaşmadaki yetenek havuzunu korumak ve geliştirmekte kullanabilirsiniz.
Koçluk uygulamasının temelinde çeşitli psikolojik ilkeler yatmaktadır. Temel ilkelerden biri öz belirleme teorisinden gelmektedir.
Takımlar ayrıca demografik trendlerde büyük bir değişiklik beklemelidir. Pew Araştırma Merkezi Sayım Bürosuna göre ülkenin en büyük yetişkin nesli Z kuşağı, işgücüne girdikçe, şirketlerin beklenen nesil farklılıklarına uyum sağlaması gerekiyor.
En kötü ihtimalle, Haziran-Temmuz yarılandığı zaman, bir kere “sene başında belirlediğimiz noktaların neresindeyiz, çalışanlarımın performansı nasıl, benim performansım nasıl, yetkinlik seviyesi nasıl” gibi yarıyıl değerlendirmesi yapılmalıdır. Tabi ki bu bazı şirketlerde çeyrek bazlarda da yapılabiliyor. Bu kültürü içselleştirmiş ve sürdürebilirliği sağlamış biraz daha yeni kuşaktan da beslenen şirketlerde, anlık performans değerlendirmesi olabiliyor.
Performans sisteminde yapılan bir değişiklik, insanların hayatını etkileyebilir. Dolayısıyla şirketin iş yapış şekillerinin çOkay iyi anlaşılması lazım.
gigbi.com, müşterileri tam olarak ihtiyaç duyduklarını karşılayabilecek, hazır ve istekli olan hizmet verenler ile eşleştirir. Hizmet almak istediği kişinin, fiyatı hakkında bilgi edinebilir, geçmiş
➡️ Daha ayrıntılı bir karşılaştırma için koçluk ve geri bildirim hakkındaki bu tartışmanın tamamına göz atın.
Koçlukta sıklıkla eylem adımları belirlenir ve kişiye bir adım ileri gitme lawnımı sağlanır.
Gerçekçi olmayan ve aşırı iddialı hedeflerin performans koçluğu süreciyle ilgili hayal kırıklığı yaratabileceğinin farkında olun.
Oldukça basit ve eski bir performans değerlendirme yöntemidir. Bu yönteme göre çalışan ve performansı bir varlık olarak kabul edilir. here Tüm çalışanlar, değerlendiren kişi iş performanslarını baz alarak değerlendirir ve rütbeler verir.
Report this page